Beschreibung des Kanals

Die Identifikation und Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Zukunftsfähigkeit jeder Institution von besonderer Bedeutung. Ob im Public oder Corporate Sector, in Hochschulen, Kammern oder Verbänden – qualifiziertes Personal ist ein wesentlicher Schlüssel für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Erfolg im globalen Wettbewerb. Vor dem Hintergrund der Bedeutung der Thematik, der demographischen Entwicklung und mit Blick auf die Professionalisierung von Verfahren zur Identifikation und Auswahl von Personal erhalten Fragen zu deren wissenschaftlicher Fundierung, zu Effektivität und Effizienz, aber auch zu deren Nützlichkeit, etwa für kleine und mittlere Unternehmen, in der Praxis zunehmend strategische Relevanz und bedürfen qualifizierter Antworten. Die Stiftung Europrofession und die Universität des Saarlandes fokussierten daher vom 19. bis zum 20. Oktober 2010 im Rahmen des Forum Europrofession 2010. Personalauswahl in Theorie und Praxis: Wirtschaft und Wissenschaft im Dialog gemeinsam an der Schnittstelle von Wirtschaft und Wissenschaft ein regional wie auch überregional zukunftsweisendes Thema. Unter der Schirmherrschaft des Ministers für Wirtschaft und Wissenschaft des Saarlandes präsentierten Referenten von Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie der Agentur für Arbeit aktuelle Erkenntnisse aus Theorie und Praxis, diskutierten Verfahren zur Personalidentifikation und -auswahl und skizzierten Zukunftsszenarien zur Entwicklung der Personalberatung. Schlussendlich war auch die Nutzung von Innovationstechnologien zur Unterstützung dieser Aufgabe Gegenstand der Veranstaltung.

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Beste Chancen nur für Streber? Wie Hochschulen Personalauswahl so lehren, dass die Studierenden wirklich etwas davon haben

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Personalauswahl in Theorie und Praxis
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Kann Technologie die Prozesse der Personalauswahl unterstützen? Plädoyer für eine multiperspektivische und prozessorientierte Betrachtungsweise

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Personalauswahl in Theorie und Praxis
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Objektivierung und Standardisierung in der Personalauswahl – Profilbewertung mit berufsspezifischen Erhebungsbögen

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Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Chancen und Probleme

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Auswahlinstrumente in der Praxis – Einsatz fundierter Testverfahren oder doch besser Bauchgefühl?

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Personalauswahl in Theorie und Praxis
CeLTech - Center for Learning Technology

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Assessment Center: Multimethodale Diagnostik als Schlüssel zum (beruflichen) Erfolg

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Personalauswahl in Theorie und Praxis
CeLTech - Center for Learning Technology

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CeLTech - Center for Learning Technology

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Still medium bernard sembritzki mit bb
Einführung

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Personalmanagement 2010: Erkenntnisse aus den Bereichen Differentielle Psychologie und psychologische Diagnostik

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CeLTech - Center for Learning Technology

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Personalmanagement und Demographie: Was erwartet den Saar-Lor-Lux-Raum?

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Personalauswahl in Theorie und Praxis
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Eröffnung und Begrüßung: Rudolf Schäfer

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